在劳工法下，不管员工的月薪是不是低于马币2000而受制于1955年劳工法令，
在法律的眼里，如果雇主有意解除雇佣关系，
在辞退的过程中，雇主必须有正当原因并且按照法律流程辞退该员工 (dismissal with just cause and excuse)。
如果员工因为不满辞退理由(unfair dismissal) 而举报雇主到劳工部而最终导致雇主败诉，
根据1967年工业关系法令下 (Industrial Relation Act) ，
雇主最高必须赔偿员工24个月的月薪 (backwages)，并且有可能必须负责员工因不正当原因解雇损失的收入 (loss of future earnings).
裁员流程
如果雇主已经意识到有裁员的打算，
必须到邻近的劳工部门的30天内呈交 Form PK,
并呈报公司接下来的措施以及涉及的员工名单。
违反上述条规可导致雇主在雇佣法令第63条下被提控，
并罚款不超过RM 10,000.00
裁员的决定都必须是递进式的，
比如先让提供员工自愿离职计划 （Voluntary Separation Scheme),
暂时性停工，或者减薪计划。
马来西亚人力资源部在工业和谐关系法规 （Code of Industrial Harmony） 提倡雇主实施以下的措施，
以避免雇主做裁员的最坏打算。
- 停止招聘；
- 减少超时工作；
- 减少假日；
- 减少工作日或轮班；
- 减少工时；
- 提供培训；
- 调职到其他部门或分行；
- 减少开支；
- 减薪；
- 帮助员工寻找职业空缺。
* 任何减薪或调职动作必须有而外书面合约。
如果上述的措施已经实施，并没有带来效果，
雇主才可考虑通过裁员遣散员工。
裁员筛选原则
- 优先裁掉外籍人士 （FWCO) (Foreign Worker-First Out);
- 优先裁掉刚入职人士 (LIFO) (Last-in First Out);
- 优先裁掉不带有重要技术的员工；
- 保留具备重要技术并难以替代的技术人员。
裁员通知
一旦雇主确定裁员的情况属实，
雇主必须依照雇佣法令给予解雇通知 (Notice of Termination)：-
如果员工受制于1955年雇佣法令（月薪少过马币两千），
- 如果入职少过两年，必须给员工4个星期的通知；
- 如果入职超过两年并少过五年，必须给员工6个星期的通知；
- 如果入职超过五年以上，必须给员工8个星期的通知。
如果不受制于1955年雇佣法令 （月薪超过马币两千以上）,
雇主必须根据当初的雇佣合约给适当的裁员通知。
裁员遣散费
根据1980雇佣 （解雇以及遣散）法规下，
所有员工月薪为马币两千以下将享有以下遣散费：-
- 如果入职少过两年，必须给员工10天的日薪赔偿
- 如果入职超过两年并少过五年，必须给15天的日薪赔偿
- 如果入职超过五年以上，必须给员工20天的日薪赔偿。
如果员工月薪超过马币两千，可依据当时签署的雇佣合约给予员工赔偿。
